COACHING

“Handle stets so, dass die Anzahl der Möglichkeiten wächst.”

Sie bringen bereits viel mit. Erlerntes und Berufserfahrung, Wissen aus früheren Trainings, Kompetenz und den Willen, sich weiter zu entwickeln. Sie möchten sich auf persönliche Weise, im individuellen Zuschnitt, qualifizieren. Auf diesem Fundament bauen wir im Business Coaching auf. Durch Business Coaching eröffnen Sie sich die Möglichkeit, Ihre aktuelle Jobroutine, berufliche Anforderungen und Erfahrungen, aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten. Hier konzentrieren wir uns auf Sie, Ihre Themen, Ihre Ziele: individuell, konzentriert, fachkompetent, diskret. Sich und andere erfolgreich machen. Darum geht es beim Führen. Daher sollten Sie sich um Ihre wichtigste Ressource intensiv kümmern: sich selbst.

Business Coaching

• Transfer-Coaching nach einem Training • Entwicklungs-Coaching zum Kompetenzausbau • Aufbau-Coaching für eine neue Funktion • Perspektiv-Coaching für Veränderungsthemen • Leadership Sparring – prüfen Sie die Tragfähigkeit Ihrer Aktionen • Train-the-Coach – die coachende Führungskraft

Management bedeutet, die Dinge richtig zu tun.

Führung bedeutet, die richtigen Dinge zu tun.

Führung bzw. Leadership erfordert Spielraum für eigene Gestaltung, gedankliche Beweglichkeit, emotionale Balance und hohe Handlungsorientierung. Häufig gilt es, die Perspektive zu wechseln, um den Überblick zu wahren. Genau darum kümmern wir uns im Coaching. Im Kern beschäftigen wir uns mit der Frage: „Was ist Ihre Identität als Führungskraft und welche Kompetenzen sind für Sie wichtig?“, verknüpft mit Ihrer Ausgangssituation und dem persönlichen Ziel im Blick. In meinem Selbstverständnis als Coach agiere ich als Impulsgeber, Kompetenzentwickler, Ruhestifter, Sparringspartner, Feedbackgeber, Zuhörer und Fragensteller. Sie werden keine Ratschläge hören, sondern eine Einladung zur intensiven Auseinandersetzung mit sich selbst und Ihren Fähigkeiten erhalten. Immer wertschätzend und respektvoll - herausfordernd und hinterfragend, wo bedeutsam. Ist es das, was Sie sich von Ihrem Coach wünschen? Dann sind Sie bei mir richtig. Neben einem soliden Repertoire an Coaching- und Entwicklungsmethoden biete ich die Möglichkeit, ein Verhaltensprofil zu erstellen. Als lizensierter Practitioner bin ich dafür qualifiziert. Der Einsatz eines solchen Tools sollte, unter Berücksichtigung Ihres Coaching- Ziels, sorgfältig im Gespräch abgewogen werden. Denn Coaching ist die Gestaltung eines Weges. Man kann niemanden überholen, indem man in seine Fußstapfen tritt. Hinterlassen Sie eigene Spuren, denen Andere folgen möchten. Das ist Ihr Weg.  

(Heinz von Foerster)